最近看到一则招聘的信息，长春大圈在长沙招纯出女孩，模特、空姐，还有名媛角色。条件看上去还不错，一单一结，日结工资起步是3万，而且来去都挺方便。

说到薪水，大家在面试前都得好好思考一下自己的底线。其实，当招聘官坐在那儿时，他们心里其实早就有了这份工作能给公司的价值预估。而且，他们在开口之前，通常早就有了这份工作的最高能给出薪资。换句话说，薪资谈判其实在某种程度上是有个上限的。既然公司设定了上限，那么作为个体的我们，也得设定自己的底线。

那么，底线工资是什么呢？我这儿有个小故事可以分享。

有位网友提问说，之前在一家民营企业当经理，现在想应聘高级专员，他开出的月薪是6500元，而公司只能给5500元，差了1000块。这时候，他就发愁了，我该坚持自己的薪水底线吗？

无忧专家给出的建议是：底线得坚持。如果连这底线都妥协，那你设的底线根本就是浮云。

另一个网友紧接着发问：我是应该继续坚持6500元这个数吗？我觉得我值这个价，不过公司都要求至少3年的管理经验，而我才一年多点。在面试的过程中，机会不多，最终只有两家公司愿意面试，一个地域歧视，另一个还特别不正规。这种情况，真心挺难的。

无忧专家则说，如果那是你的底线，就没必要再窝里横想那么多了。多多少少会有犹豫的声音出现，说明你其实还没把6500这个数字当成你真正的底线。底线其实应该是这样：这6500块是我生活的基础，少了一个我就不能待下去了。假如公司愿意接受，那我就去，否则我立马转身。你有这样的自信吗？

你是否也问过自己：如果薪水不能达到你的预期，哪怕你入职了，会不会感觉委屈，甚至会考虑跳槽？如果会，那这就是你的底线工资。

如果你认为可以将就，那这肯定不是你的底线。

那么，怎么来确定自己的底线工资呢？

其实可以把底线设定为你公司这一年的薪资涨幅乘以你现在的薪资。简单来说，如果你跳槽后能涨的都不如之前的水平，那就真得重新考虑一下跳槽的必要性了。

对于已经辞职的朋友或者在公司已经没有涨薪机会的人，可以关注一下市场趋势，比如51job每年年末都有《辞职与加薪研究报告》，里面对新一年的平均薪资涨幅都有个预估。