兰州正在招募包月伴游女孩，而武汉的市场也同样火热。听说这个行业非常火爆，每天的工作都能吸引很多人参与，日收入甚至能达到3000到8000元，这真是相当可观。

不过，在讨论薪资之前，确实应该先想想自己的底线工资。面试官通常对某个职位给出的薪资范围胸有成竹，考虑到公司的财务状况、内部薪酬的公平性和市场对人才的需求，他们在面试前就已经设定了这个职位的最高薪资上限。所以，你必须清楚自己的底线，这样才能在薪资谈判中平衡双方的需求。

说到底线工资，我有个例子可以分享。曾经在51job上看到有网友提问，他在民营企业做经理，应聘了一份高级专员的职位，开出的薪水是6500元，但公司最高给出的却是5500元，差了1000元。他在琢磨，是否应该坚持自己的要求呢？

有专家给出的建议是，不要放弃自己的底线。如果连底线都妥协，那可能说明这个底线本身就不够坚定。

接下来的对话也很有意思。那位网友说，他觉得自己值那个价，但许多公司却要求他有三年的管理经验，而他才一年的经验，情况有点复杂。面试了好几家公司，机会寥寥，感觉前路堪忧。

专家的回应还是很到位，强调如果底线是什么，就得坚定不移。越是犹豫说明自己内心的不安，6500元如果真是你的底线，那就该是这种感觉：“我只要6500元，缺这个数我就不考虑了。”如果有这个信心，公司就会认真对待你的要求。

可以问问自己，如果薪水达不到预期，来了公司是否会感觉委屈，打算迅速跳槽？如果答案是肯定的，那这就是你的底线。而与其说能妥协，其实那并不是底线。

怎么确定自己的底线工资呢？可以基于公司过去的薪资涨幅计算，假如新工作的薪水涨幅连这个都达不到，那就得认真考虑是否值得跳槽。

如果目前已经辞职或者所在公司涨薪希望渺茫，可以参考一些市场趋势报告。比如说，51job每年年底发布的《辞职与加薪研究报告》，它对下一年的薪资走势做出了一些预测。这些信息能助你更好地定位自己的底线。